La Supuesta Gremial de Todos los Trabajadores, esta Preocupada Porque no se Respetan de Parte de los Obreros, los Convenios que ELLOS Firman y que Siguen Esclavizando a los Trabajadores.
Los dirigentes de experiencia recuerdan siempre una frase del desaparecido José D´Elía: los acuerdos se hicieron para respetarse.
El dicho se convirtió en una premisa histórica para el Pit-Cnt. Sin embargo, ahora preocupa que sindicatos de empresa desacaten los acuerdos salariales, desobedeciendo incluso al sindicato de rama, encargado de la negociación y el acuerdo con las cámaras empresariales.
La ley de Negociación Colectiva para el sector privado legitima en la negociación salarial al sindicato de la rama de actividad por ser la organización más representativa de los trabajadores. La normativa aprobada fue aprobada con la resistencia de las cámaras empresariales y también tuvo su momento de discusión a nivel parlamentario.
El Pit-Cnt defendió la ley ya que a través de ella se aseguraba la negociación salarial por rama de actividad primero y el cumplimiento de lo acordado después. Desde la central sindical se fustigaba en el pasado a las cámaras empresariales, culpándolas de no negociar y de incumplir también después lo acordado con los trabajadores.
Y de allí se recordaba el dicho de D´Elía sobre el cumplimiento de lo acordado. Pero ahora los que están en falta no son los empresarios, sino algunos sindicatos de empresas que desobedecen al sindicato de rama.
Las diferencias metodológicas entre los sindicatos de Ta-Ta y El Dorado con la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys) tras el acuerdo tripartito en el subgrupo de supermercados derivó en instancias judiciales.
Desde el Pit-Cnt no se consideran ambos conflictos -cuya naturaleza sindical llegó a ser criticada por los gremialistas- como situaciones aisladas, sino como una realidad que se repite en otros sindicatos como ocurrió en los molinos arroceros.
La decisión de ocupaciones por parte de sindicatos de base fue vista por dirigentes como una metodología peligrosa, que puede ser aprovechada por los empresarios con vistas a negociar directamente con el comité de empresa.
El dirigente del Secretariado Ejecutivo, Fernando Pereira, precisó a Ultimas Noticias que cada vez más se ratifica en el movimiento sindical la importancia de negociar por rama, por federación, ante las representaciones empresariales.
“Defendemos que la mejor negociación es la que se hace por rama. Es más, debería tenderse a la reducción del número de federaciones para hacerlas más fuertes. Así, se benefician los sindicatos más chicos de la movilización de los más grandes”, acotó.
La dirigencia de Fuecys reprochó antes de Semana de Turismo a los trabajadores de Ta-Ta y El Dorado que desconocieron un acuerdo, aprobado por 15 votos contra 42 en una asamblea nacional de delegados, cuando ocuparon los locales comerciales.
La federación tomó distancia de las ocupaciones del sindicato de Ta-Ta, pero además advirtió que la medida puso en riesgo un acuerdo considerado importante por los sindicalistas de Fuecys, el cual beneficia a 17.000 trabajadores.
La atomización a la hora de negociar fue señalada como un problema en otros gremios. El dirigente de Fuecys Raúl Ferrando recordó que la negociación de los trabajadores de supergás se complicó porque se negocia por separado el envasado, flete y distribución.
Ferrando indicó a Ultimas Noticias que al terminar la negociación de los trabajadores del envasado debieron tomarse medidas por los fleteros, responsabilizando a los empresarios por haber instado a llevar adelante conversaciones en tres mesas diferentes. Según adelantó Ferrando, la voluntad de Fuecys es reclamar la negociación única para todo el gas licuado, evitando así la experiencia chilena en la cual se determina que cada cincuenta trabajadores haya un sindicato, generando varios en una empresa grande.
Pereira evocó que entre las “reglas de oro” del sindicalismo figura la frase de D´Elía y aseguró que “la decisión es de la mayoría y todos acatan”.
Aunque el dirigente de Fuecys Héctor Castellano aceptó que hay otros factores en juego -“en parte en Ta-Ta”-, como la acción de corrientes político-gremiales afines a Asamblea Popular y el Partido de los Trabajadores, lo considera una cuestión secundaria.
También Pereira encontró poco trascendente reducir la problemática a un simple “enfrentamiento entre corrientes”, señalando que se trata de una realidad que va de la mano con el crecimiento de afiliados que están teniendo los gremios.
“No pasa en todos los gremios. Hay sindicatos que tuvieron a lo largo de la historia un nivel de adhesión elevado, incluso por encima del 80% de trabajadores de la actividad creciendo ahora otro 10%, que es una cifra muy alta en todo el mundo”, añadió.
“El problema lo tenemos en los sindicatos donde el crecimiento llegó a cifras del 500%. Los dirigentes sindicales no son plantas que se riegan y crecen. Llegar a ser un dirigente requiere fogueo y, tiempo”, dijo.
Atribuyen diferencias a inexperiencia
El delegado de Fuecys Héctor Castellano manifestó a Ultimas Noticias que en las nuevas generaciones hay sindicalistas con una actuación despegada de la experiencia de los dirigentes con más años.
Castellano consideró que no se trata de cuestionar a los nuevos dirigentes porque tomen una metodología radical, sino de indicarles que el movimiento sindical entiende las luchas como procesos a desarrollar y no como actos aislados.
“Muchos nuevos compañeros tienen la experiencia de 2005 para acá. Toman como natural varias leyes que reconocen derechos de los trabajadores o que haya una ley de negociación colectiva; no las ven como conquistas importantes”, agregó.
El dirigente de la Federación Ismael Fuentes expresó que hay “una nueva sindicalización con sectores muy nuevos e inexpertos desde el punto de vista de la organización y que no entendieron todavía cuál es el juego de la democracia”.
“Primó la ansiedad de algunos trabajadores, la juventud, la inexperiencia, la inmadurez y eso hizo que hubiera respuestas mientras el convenio se estaba firmando”, agregó.
Según aclaró a Ultimas Noticias la secretaria de organización de los Jóvenes del Pit-Cnt, Jennifer Read, “la formación como gremialista de cada joven la hace dentro de su sindicato”. No obstante, señaló que hay “una instancia formal, que son cursos de economía política, negociación colectiva y otros temas que se dan por parte del Instituto Cuesta-Duarte”. A su vez, Castellano destacó la importancia del Instituto Cuesta-Duarte para la formación, pero reconoció que puede haber dificultades en la transmisión de la experiencia a los nuevos sindicalistas.
“Cada sindicalista cuenta con la experiencia de otros dirigentes, pero hace su propia experiencia; me parece bien. También es cierto que el movimiento sindical puede indicar que la experiencia enseñó que no somos bomberos ni incendiarios”.
El dicho se convirtió en una premisa histórica para el Pit-Cnt. Sin embargo, ahora preocupa que sindicatos de empresa desacaten los acuerdos salariales, desobedeciendo incluso al sindicato de rama, encargado de la negociación y el acuerdo con las cámaras empresariales.
La ley de Negociación Colectiva para el sector privado legitima en la negociación salarial al sindicato de la rama de actividad por ser la organización más representativa de los trabajadores. La normativa aprobada fue aprobada con la resistencia de las cámaras empresariales y también tuvo su momento de discusión a nivel parlamentario.
El Pit-Cnt defendió la ley ya que a través de ella se aseguraba la negociación salarial por rama de actividad primero y el cumplimiento de lo acordado después. Desde la central sindical se fustigaba en el pasado a las cámaras empresariales, culpándolas de no negociar y de incumplir también después lo acordado con los trabajadores.
Y de allí se recordaba el dicho de D´Elía sobre el cumplimiento de lo acordado. Pero ahora los que están en falta no son los empresarios, sino algunos sindicatos de empresas que desobedecen al sindicato de rama.
Las diferencias metodológicas entre los sindicatos de Ta-Ta y El Dorado con la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys) tras el acuerdo tripartito en el subgrupo de supermercados derivó en instancias judiciales.
Desde el Pit-Cnt no se consideran ambos conflictos -cuya naturaleza sindical llegó a ser criticada por los gremialistas- como situaciones aisladas, sino como una realidad que se repite en otros sindicatos como ocurrió en los molinos arroceros.
La decisión de ocupaciones por parte de sindicatos de base fue vista por dirigentes como una metodología peligrosa, que puede ser aprovechada por los empresarios con vistas a negociar directamente con el comité de empresa.
El dirigente del Secretariado Ejecutivo, Fernando Pereira, precisó a Ultimas Noticias que cada vez más se ratifica en el movimiento sindical la importancia de negociar por rama, por federación, ante las representaciones empresariales.
“Defendemos que la mejor negociación es la que se hace por rama. Es más, debería tenderse a la reducción del número de federaciones para hacerlas más fuertes. Así, se benefician los sindicatos más chicos de la movilización de los más grandes”, acotó.
La dirigencia de Fuecys reprochó antes de Semana de Turismo a los trabajadores de Ta-Ta y El Dorado que desconocieron un acuerdo, aprobado por 15 votos contra 42 en una asamblea nacional de delegados, cuando ocuparon los locales comerciales.
La federación tomó distancia de las ocupaciones del sindicato de Ta-Ta, pero además advirtió que la medida puso en riesgo un acuerdo considerado importante por los sindicalistas de Fuecys, el cual beneficia a 17.000 trabajadores.
La atomización a la hora de negociar fue señalada como un problema en otros gremios. El dirigente de Fuecys Raúl Ferrando recordó que la negociación de los trabajadores de supergás se complicó porque se negocia por separado el envasado, flete y distribución.
Ferrando indicó a Ultimas Noticias que al terminar la negociación de los trabajadores del envasado debieron tomarse medidas por los fleteros, responsabilizando a los empresarios por haber instado a llevar adelante conversaciones en tres mesas diferentes. Según adelantó Ferrando, la voluntad de Fuecys es reclamar la negociación única para todo el gas licuado, evitando así la experiencia chilena en la cual se determina que cada cincuenta trabajadores haya un sindicato, generando varios en una empresa grande.
Pereira evocó que entre las “reglas de oro” del sindicalismo figura la frase de D´Elía y aseguró que “la decisión es de la mayoría y todos acatan”.
Aunque el dirigente de Fuecys Héctor Castellano aceptó que hay otros factores en juego -“en parte en Ta-Ta”-, como la acción de corrientes político-gremiales afines a Asamblea Popular y el Partido de los Trabajadores, lo considera una cuestión secundaria.
También Pereira encontró poco trascendente reducir la problemática a un simple “enfrentamiento entre corrientes”, señalando que se trata de una realidad que va de la mano con el crecimiento de afiliados que están teniendo los gremios.
“No pasa en todos los gremios. Hay sindicatos que tuvieron a lo largo de la historia un nivel de adhesión elevado, incluso por encima del 80% de trabajadores de la actividad creciendo ahora otro 10%, que es una cifra muy alta en todo el mundo”, añadió.
“El problema lo tenemos en los sindicatos donde el crecimiento llegó a cifras del 500%. Los dirigentes sindicales no son plantas que se riegan y crecen. Llegar a ser un dirigente requiere fogueo y, tiempo”, dijo.
Atribuyen diferencias a inexperiencia
El delegado de Fuecys Héctor Castellano manifestó a Ultimas Noticias que en las nuevas generaciones hay sindicalistas con una actuación despegada de la experiencia de los dirigentes con más años.
Castellano consideró que no se trata de cuestionar a los nuevos dirigentes porque tomen una metodología radical, sino de indicarles que el movimiento sindical entiende las luchas como procesos a desarrollar y no como actos aislados.
“Muchos nuevos compañeros tienen la experiencia de 2005 para acá. Toman como natural varias leyes que reconocen derechos de los trabajadores o que haya una ley de negociación colectiva; no las ven como conquistas importantes”, agregó.
El dirigente de la Federación Ismael Fuentes expresó que hay “una nueva sindicalización con sectores muy nuevos e inexpertos desde el punto de vista de la organización y que no entendieron todavía cuál es el juego de la democracia”.
“Primó la ansiedad de algunos trabajadores, la juventud, la inexperiencia, la inmadurez y eso hizo que hubiera respuestas mientras el convenio se estaba firmando”, agregó.
Según aclaró a Ultimas Noticias la secretaria de organización de los Jóvenes del Pit-Cnt, Jennifer Read, “la formación como gremialista de cada joven la hace dentro de su sindicato”. No obstante, señaló que hay “una instancia formal, que son cursos de economía política, negociación colectiva y otros temas que se dan por parte del Instituto Cuesta-Duarte”. A su vez, Castellano destacó la importancia del Instituto Cuesta-Duarte para la formación, pero reconoció que puede haber dificultades en la transmisión de la experiencia a los nuevos sindicalistas.
“Cada sindicalista cuenta con la experiencia de otros dirigentes, pero hace su propia experiencia; me parece bien. También es cierto que el movimiento sindical puede indicar que la experiencia enseñó que no somos bomberos ni incendiarios”.
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| Ta-Ta. Su ocupación no tuvo el respaldo del sindicato de la rama del comercio. |
Fuente: Ultimas Noticias
El Gobierno También Esta Preocupado Porque de Desoyen los Convenios que Arreglan con los Empresarios.
La Dirección Nacional de Trabajo reunirá hoy a su equipo de asesores legales a los efectos de "analizar con mucha atención" un fallo judicial emitido a consecuencia de la ocupación por parte del gremio de trabajadores de Ta-Ta del Centro de Distribución de la empresa el pasado 14 de abril. Los trabajadores tomaron la medida desconociendo el acuerdo firmado entre el gremio madre (Fuecys) y la patronal, con auspicio del gobierno. El fallo judicial ordenó el desalojo de la planta, pero desde el Ejecutivo se observó que el juez haya solicitado la habilitación de un espacio tripartito de negociación, ya que se entiende se trata de un "condicionamiento".
El ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, dijo a Ultimas Noticias que "francamente no comparto el fundamento de esa resolución. Lo que correspondía hacer era adoptar el desalojo, de acuerdo al recurso de amparo presentado por la empresa y dar instrucciones a la Policía, que es lo que establece el decreto vigente para el sector privado". El jerarca agregó que "introducir un elemento que implique condicionar el desalojo a una negociación, yo no lo había visto nunca. No conozco antecedentes ni entiendo el objetivo que se persigue".
Brenta señaló al respecto que en ese caso la negociación por rama ya había concluido, por lo que de su cartera se respondió negativamente al planteo de la Justicia. "Es un sector donde hay un convenio colectivo vigente, que incluye además una cláusula de paz", dijo el jerarca, asegurando que en su cartera existe una "gran preocupación" ante la "novedosa" introducción de un "nuevo actor" como el Poder Judicial, cuyo comportamiento "no es previsible". Según Brenta, el equipo de su ministerio integrado por abogados de mucho peso en Derecho Laboral, analizará en concreto este fallo, que puede sentar un precedente de cara al futuro. "Imaginemos un escenario donde este tipo de situaciones se repitan en 30 empresas diferentes", señaló, agregando que no descarta dialogar con el Poder Judicial a los efectos de "conocer" la interpretación que se hizo del decreto vigente en este caso en particular. Brenta cuestionó además que los comités de base de las empresas (supermercados, arroceros y otros) y tomen acciones desconociendo los acuerdos firmados en el marco de la nego- ciación colectiva, ya que "pone en tela de juicio esta herramienta", basada en la negociación por rama, lo que ha llevado a un "cuestionamiento de la representatividad y la conducción por parte de los sindicatos.
"La ley habilita a que, una vez concluido el convenio por rama, empresarios y trabajadores mejoren algunos aspectos, pero en estos casos lo que se plantea es un cuestionamiento a lo definido en la negociación por rama", indicó.
Para Brenta existe el "gran riesgo" de que, de extenderse esta situación, la negociación se tornaría compleja, "llegando al descontrol total", en donde el papel del Mtss se limitaría a fijar el salario base de cada rama de actividad, lo que traería aparejado la pérdida de "estabilidad y previsibilidad" en las relaciones laborales.
Según su visión, los grandes perdedores serían los propios trabajadores "que verían retroceder las conquistas de los últimos años", pero también los empresarios, que si bien pueden creer obtener beneficios, "les resultaría muy complejo". negociar empresa por empresa, con trabajadores que no estén sometidos a acuerdos marco.
Conversaciones estancadas
Las negociaciones de los trabajadores del sector Tiendas con la parte empresarial en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Mtss) se mantienen estancadas después de las movilizaciones con "superhéroes" previas a Semana de Turismo. Según se maneja en esferas de Fuecys, el Mtss espera que esta semana se llegue a un entendimiento o, de lo contrario, definirá por votación. Durante el último encuentro bipartito, los trabajadores pasaron a plantear un aumento retroactivo a enero de 15% y otro del 7% a partir de julio, cifras que la dirigente sindical Laura Suárez consideró una muestra de elasticidad de los gremialistas.
El ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, dijo a Ultimas Noticias que "francamente no comparto el fundamento de esa resolución. Lo que correspondía hacer era adoptar el desalojo, de acuerdo al recurso de amparo presentado por la empresa y dar instrucciones a la Policía, que es lo que establece el decreto vigente para el sector privado". El jerarca agregó que "introducir un elemento que implique condicionar el desalojo a una negociación, yo no lo había visto nunca. No conozco antecedentes ni entiendo el objetivo que se persigue".
Brenta señaló al respecto que en ese caso la negociación por rama ya había concluido, por lo que de su cartera se respondió negativamente al planteo de la Justicia. "Es un sector donde hay un convenio colectivo vigente, que incluye además una cláusula de paz", dijo el jerarca, asegurando que en su cartera existe una "gran preocupación" ante la "novedosa" introducción de un "nuevo actor" como el Poder Judicial, cuyo comportamiento "no es previsible". Según Brenta, el equipo de su ministerio integrado por abogados de mucho peso en Derecho Laboral, analizará en concreto este fallo, que puede sentar un precedente de cara al futuro. "Imaginemos un escenario donde este tipo de situaciones se repitan en 30 empresas diferentes", señaló, agregando que no descarta dialogar con el Poder Judicial a los efectos de "conocer" la interpretación que se hizo del decreto vigente en este caso en particular. Brenta cuestionó además que los comités de base de las empresas (supermercados, arroceros y otros) y tomen acciones desconociendo los acuerdos firmados en el marco de la nego- ciación colectiva, ya que "pone en tela de juicio esta herramienta", basada en la negociación por rama, lo que ha llevado a un "cuestionamiento de la representatividad y la conducción por parte de los sindicatos.
"La ley habilita a que, una vez concluido el convenio por rama, empresarios y trabajadores mejoren algunos aspectos, pero en estos casos lo que se plantea es un cuestionamiento a lo definido en la negociación por rama", indicó.
Para Brenta existe el "gran riesgo" de que, de extenderse esta situación, la negociación se tornaría compleja, "llegando al descontrol total", en donde el papel del Mtss se limitaría a fijar el salario base de cada rama de actividad, lo que traería aparejado la pérdida de "estabilidad y previsibilidad" en las relaciones laborales.
Según su visión, los grandes perdedores serían los propios trabajadores "que verían retroceder las conquistas de los últimos años", pero también los empresarios, que si bien pueden creer obtener beneficios, "les resultaría muy complejo". negociar empresa por empresa, con trabajadores que no estén sometidos a acuerdos marco.
Conversaciones estancadas
Las negociaciones de los trabajadores del sector Tiendas con la parte empresarial en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Mtss) se mantienen estancadas después de las movilizaciones con "superhéroes" previas a Semana de Turismo. Según se maneja en esferas de Fuecys, el Mtss espera que esta semana se llegue a un entendimiento o, de lo contrario, definirá por votación. Durante el último encuentro bipartito, los trabajadores pasaron a plantear un aumento retroactivo a enero de 15% y otro del 7% a partir de julio, cifras que la dirigente sindical Laura Suárez consideró una muestra de elasticidad de los gremialistas.
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| Diversos dirigentes señalaron que la actitud no respeta lo escrito en la ley de Negociación Colectiva vigente y desoye además premisas históricas del Pit-Cnt. |
Fuente: Ultimas Noticias
Los Trabajadores del SuperGas También Están Rebeldes.
Esta tarde mantendrán una reunión con el director de Trabajo, Luis Romero, quien había solicitado que si no se alcanzaba un acuerdo se firmara un acta de desacuerdo.
"La intención es negociar y no tirar por la borda un acuerdo que llevó cuatro meses", apuntó Ferrando.
El resultado de la negociación de esta jornada es fundamental para el futuro del conflicto, afirmó a radio Carve el dirigente Fernando Monteverdi.
Por su parte, voceros de la empresa Riogas dijeron que desde ayer lunes se registran bloqueos en la entrada y salida de camiones a su planta de envasado.
Si bien los bloqueos no han impedido envasar, sí han cortado la distribución en Montevideo y el interior del país, existiendo ya falta de producto en muchas zonas.
La Cámara Uruguay de Gas Licuado informó en un comunicado su versión del conflicto. Tras nueve meses de negociaciones, informa, el 15 de abril se llegó a un acuerdo que beneficiaba a los trabajadores muy por encima que los acuerdos alcanzados en otras ramas.
En este contexto los trabajadores incorporaron una nueva solicitud que podría generar situaciones en las que el personal jornalero cobre sus haberes sin concurrir a trabajar.
Las empresas mantienen, dice el comunicado, su voluntad de negociación, pero no aceptan que esto genere un nuevo desabastecimiento en la población.
En tanto, Juan Gómez, integrante del directorio de Ancap dijo que se brindará toda la colaboración necesaria para destrabar el conflicto.
Fuente: El País Digital
El Peón Rural Sigue Estando Relegado.
Pese a la ley que estipula que la jornada laboral de los trabajadores rurales no debe exceder las ocho horas está vigente desde fines de 2008 en Uruguay, una porción de los beneficiados por la norma declaró no estar en conocimiento de la misma, y una pequeña minoría de trabajadores admitió no cumplirla en los establecimientos donde desarrolla sus actividades, según un relevamiento realizado ayer por Ultimas Noticias en la Criolla del Prado.
Los consultados fueron, mayoritariamente, de los departamentos de Montevideo, Canelones, San José Maldonado y Rocha, quienes tampoco supieron responder con precisión cuando fueron preguntados acerca de si conocían detalles o el nombre del sindicato que agrupa a los trabajadores del sector, en este caso la Unión Nacional de Trabajadores Rurales y Afines (Unatra).
Por su parte, el inspector nacional de Trabajo, Juan Andrés Roballo, relativizó tal información señalando que “existe un conocimiento suficiente de las disposiciones” por parte de los trabajadores rurales, aunque el mismo “no sea profundo”, indicó.
Roballo expresó a su vez que el desconocimiento de sus representantes gremiales no necesariamente supone que los trabajadores no sepan cuáles son sus derechos y señaló que, con el tiempo, los beneficiarios irán adquiriendo mayor información acerca de las normas.
“Estamos en el inicio de un cambio cultural que incluye tanto a los empleados como a los empleadores”, puntualizó Roballo al ser consultado acerca de las posibles causas de que el cumplimiento de la ley, en la práctica, tenga sus vaivenes.
A juicio del jerarca, si bien la ley de 8 horas tiene un amplio acatamiento en el territorio, sus niveles dependen de la especificidad del sector: “En el rubro de la ganadería extensiva” hemos encontrado dificultades”, admitió el funcionario.
Según algunos trabajadores rurales entrevistados por este matutino, la legislación laboral no figura entre los temas corrientes en los distintos establecimientos.
Del mismo modo, tampoco existe una significativa masa de trabajadores sindicalizados, según constató Ultimas Noticias, hecho que también reafirmó Roballo tras adelantar que el gobierno estimulará la organización de los trabajadores como método para mejorar las condiciones.
“Hay diferencias cuantitativas y cualitativas entre las ramas donde los trabajadores están más organizados, en comparación con los sectores donde no lo están”, puntualizó el funcionario dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
FISCALIZACIÓN
A propósito de la fiscalización, Roballo adelantó algunas medidas tendientes a optimizar los controles a los largo del año, tales como intensificar los minioperativos que ya tomaron curso en los departamentos de Tacuarembó, Artigas, Río Negro, Durazno, el litoral y la zona de los arrozales, los que se complementarán con otros operativos binacionales, que integrarán inspectores y veedores uruguayos y brasileños.
Vale recordar que la política de contralor integra un programa conjunto que desarrollan la Dirección de Aduanas (DNA), el Banco de Previsión Social (BPS), la Dirección General Impositiva (DGI) y la Inspección del Trabajo.
El sistema a implementarse incorporará fotografías satelitales, digitalización de expedientes y una fuerte inversión en tecnología, según anunciaron los distintos jerarcas de los mencionados organismos, en la presentación de balances y proyectos, 10 días atrás.
SALUD LABORAL
Si bien la entrada en vigencia de la ley de 8 horas para los trabajadores rurales cobró un alto impacto mediático al momento de su sanción, la Inspección está abocada al control de las condiciones de trabajo, especialmente en lo que refiere al cuidado de la salud laboral.
Sobre este punto, Roballo admitió que en el interior del país existe un “conocimiento desparejo” de algunas disposiciones que prevén la existencia de duchas, certificados de agua potable, aberturas y tejidos mosquiteros, entre otros implementos.
Paralelamente, vigilarán distintas formas de acoso y discriminación –ya sea de género, racial o de distintos tipos de pertenencia- en el marco de un aumento de las denuncias y constataciones de infracciones en el último año, tal como lo consignara Ultimas Noticias en marzo.
Vale recordar que el Ministerio de Trabajo enfatizará con medidas sancionatorias graves, que eventualmente incluyen la clausura, a aquellas empresas que incumplan normas referidas a la salud laboral.
La Inspección tiene prevista también una campaña de información con financiamiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la que piensa instrumentar en el correr de este año.
Los consultados fueron, mayoritariamente, de los departamentos de Montevideo, Canelones, San José Maldonado y Rocha, quienes tampoco supieron responder con precisión cuando fueron preguntados acerca de si conocían detalles o el nombre del sindicato que agrupa a los trabajadores del sector, en este caso la Unión Nacional de Trabajadores Rurales y Afines (Unatra).
Por su parte, el inspector nacional de Trabajo, Juan Andrés Roballo, relativizó tal información señalando que “existe un conocimiento suficiente de las disposiciones” por parte de los trabajadores rurales, aunque el mismo “no sea profundo”, indicó.
Roballo expresó a su vez que el desconocimiento de sus representantes gremiales no necesariamente supone que los trabajadores no sepan cuáles son sus derechos y señaló que, con el tiempo, los beneficiarios irán adquiriendo mayor información acerca de las normas.
“Estamos en el inicio de un cambio cultural que incluye tanto a los empleados como a los empleadores”, puntualizó Roballo al ser consultado acerca de las posibles causas de que el cumplimiento de la ley, en la práctica, tenga sus vaivenes.
A juicio del jerarca, si bien la ley de 8 horas tiene un amplio acatamiento en el territorio, sus niveles dependen de la especificidad del sector: “En el rubro de la ganadería extensiva” hemos encontrado dificultades”, admitió el funcionario.
Según algunos trabajadores rurales entrevistados por este matutino, la legislación laboral no figura entre los temas corrientes en los distintos establecimientos.
Del mismo modo, tampoco existe una significativa masa de trabajadores sindicalizados, según constató Ultimas Noticias, hecho que también reafirmó Roballo tras adelantar que el gobierno estimulará la organización de los trabajadores como método para mejorar las condiciones.
“Hay diferencias cuantitativas y cualitativas entre las ramas donde los trabajadores están más organizados, en comparación con los sectores donde no lo están”, puntualizó el funcionario dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
FISCALIZACIÓN
A propósito de la fiscalización, Roballo adelantó algunas medidas tendientes a optimizar los controles a los largo del año, tales como intensificar los minioperativos que ya tomaron curso en los departamentos de Tacuarembó, Artigas, Río Negro, Durazno, el litoral y la zona de los arrozales, los que se complementarán con otros operativos binacionales, que integrarán inspectores y veedores uruguayos y brasileños.
Vale recordar que la política de contralor integra un programa conjunto que desarrollan la Dirección de Aduanas (DNA), el Banco de Previsión Social (BPS), la Dirección General Impositiva (DGI) y la Inspección del Trabajo.
El sistema a implementarse incorporará fotografías satelitales, digitalización de expedientes y una fuerte inversión en tecnología, según anunciaron los distintos jerarcas de los mencionados organismos, en la presentación de balances y proyectos, 10 días atrás.
SALUD LABORAL
Si bien la entrada en vigencia de la ley de 8 horas para los trabajadores rurales cobró un alto impacto mediático al momento de su sanción, la Inspección está abocada al control de las condiciones de trabajo, especialmente en lo que refiere al cuidado de la salud laboral.
Sobre este punto, Roballo admitió que en el interior del país existe un “conocimiento desparejo” de algunas disposiciones que prevén la existencia de duchas, certificados de agua potable, aberturas y tejidos mosquiteros, entre otros implementos.
Paralelamente, vigilarán distintas formas de acoso y discriminación –ya sea de género, racial o de distintos tipos de pertenencia- en el marco de un aumento de las denuncias y constataciones de infracciones en el último año, tal como lo consignara Ultimas Noticias en marzo.
Vale recordar que el Ministerio de Trabajo enfatizará con medidas sancionatorias graves, que eventualmente incluyen la clausura, a aquellas empresas que incumplan normas referidas a la salud laboral.
La Inspección tiene prevista también una campaña de información con financiamiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la que piensa instrumentar en el correr de este año.
Fuente: Ultimas Noticias
